GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Modello di gestione

NON ESISTE UN MODELLO OTTIMALE IN ASSOLUTO DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Gestione delle risorse umane significa gestire le persone che operano in una struttura organizzativa.

Tale attività può per certi versi considerarsi un'arte, nel senso che l'intuito, la capacità personale di riscuotere consenso da parte di un capo certamente contribuiscono favorevolmente al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

ESISTE PERÒ UN MODELLO COERENTE RISPETTO AL COMPORTAMENTO ATTESO
Ad esempio, un comportamento metodico non è migliore, nè peggiore di un comportamento intuitivo: dipende dalla situazione e dallo scopo da raggiungere.

Premiare l'impegno piuttosto che i risultati non è nè più né meno giusto, è semplicemente più o meno funzionale rispetto a ciò che si vuole ottenere.

Quindi la gestione delle nsorse umane richiede un approccio non aprioristicamente ideologico, ma pragmaticamente funzionale: ogni variabile gestionale è da valutare come positiva o negativa non in sé, ma in funzione del tipo di comportamento atteso dall'organizzazione