Gestire le risorse umane
crea un "movimento" in una direzione generale. crea adepti rispetto ad una causa (es.: Gandhi generò un "movimento" di adepti a favore dell'idea di un'india libera e unita, attraverso la campagna di "resistenza non violenta")
MACRO
individua una via operativa per portare al successo la propria organizzazione e agisce sulla cultura interna per ottenere il risultato atteso (es.: walt disney intuì che, per avere successo, la sua organizzazione doveva trasformarsi in una "fabbrica delle fantasie".
per fare questo fece in modo che gli animatori realizzassero numerosi brevi filmati per impratichirsi e, nel contempo, per accantonare il denaro necessario a realizzare il famoso film "fantasia").
MICRO
si incentra sulla scelta dello stile di leadership più adeguato per ottenere la collaborazione degli individui.
la scelta dello stile ottimale di leadership dipende dalle caratteristiche specifiche dei collaboratori coinvolti e del compito/lavoro da compiere (es.: sempre walt disney, per ottenere collaborazione attiva dai suoi animatori, dovette agire tutte le sue doti di comunicatore e di sollecitatore di idee mediante uno stile incentrato sul coinvolgimento attivo delle figure professionali impegnate nella produzione di film)
Per "cultura interna organizzativa" si intende l'insieme dei principi e dei modi che un gruppo di persone ha sviluppato per adattarsi all'ambiente esterno e per integrare le diverse componenti interne all'organizzazione
TRE LIVELLI DI LEADERSHIP
cultura interna organizzativa META MACRO MICRO LEADERSHIP
crea un "movimento" in una direzione generale. crea adepti rispetto ad una causa (es.: Gandhi generò un "movimento" di adepti a favore dell'idea di un'india libera e unita, attraverso la campagna di "resistenza non violenta")
MACRO
individua una via operativa per portare al successo la propria organizzazione e agisce sulla cultura interna per ottenere il risultato atteso (es.: walt disney intuì che, per avere successo, la sua organizzazione doveva trasformarsi in una "fabbrica delle fantasie".
per fare questo fece in modo che gli animatori realizzassero numerosi brevi filmati per impratichirsi e, nel contempo, per accantonare il denaro necessario a realizzare il famoso film "fantasia").
MICRO
si incentra sulla scelta dello stile di leadership più adeguato per ottenere la collaborazione degli individui.
la scelta dello stile ottimale di leadership dipende dalle caratteristiche specifiche dei collaboratori coinvolti e del compito/lavoro da compiere (es.: sempre walt disney, per ottenere collaborazione attiva dai suoi animatori, dovette agire tutte le sue doti di comunicatore e di sollecitatore di idee mediante uno stile incentrato sul coinvolgimento attivo delle figure professionali impegnate nella produzione di film)
Per "cultura interna organizzativa" si intende l'insieme dei principi e dei modi che un gruppo di persone ha sviluppato per adattarsi all'ambiente esterno e per integrare le diverse componenti interne all'organizzazione
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