Scheda di valutazone del personale

Sezione introduttiva:
dati anagrafici, denominazione della posizione ricoperta e alcune sue caratteristiche, posizione contrattuale e retributiva del valutato, attività di
sviluppo e di formazione svolte

Sezione dedicata alla valutazione:
valutazione obiettivi-comportamenti

Le integrazioni alla valutazione:
piano di sviluppo: nuovi obiettivi per l’anno successivo, aree di miglioramento, formazione; valutazione del potenziale.

Colloquio di valutazione:
capacità del valutatore: ascolto, comunicazione risultati, ottica di miglioramento, obiettività.