Introduzione

Nei seguenti articoli vogliamo prendere in analisi le differenti parti delle quali si compone un colloquio di selezione, vedendo quali argomenti possono far parte di ciascuna e quali elementi è bene valutare. Partiamo dall'inizio:

Introduzione

Argomenti:

- Saluto e presentazione

- Frasi introduttive

- Prima domanda

- Tema principale

Esempi domande:

- Com'è giunto ad interessarsi alla nostra azienda?

- Per quali motivi ritiene che il contenuto dell'inserzione possa interessarla?

- Nel corso del colloquio parleremo del suo curriculum scolastico e lavorativo, e valuteremo se la nostra azienda può offrirle un inserimento adeguato alle sue caratteristiche. per inizare a conoscerci reciprocamente, vuole riassumere liberamente i punti principali del suo curriculum?

Valutare:

- Aspetto/presenza (impressione genrale, "physique du role", cura della presona e dell'abbiglialento, qualità fisiche).

- Modi (educazione, portamento, mimica, espressività)

- Espressione verbale (voce, inflessioni dialettali, fluenza, proprietà di termini, ridondanza e concisione, reticenza, espressione chiara o confusa, difetti di pronuncia).

- Grado di collaborazione (modo di porre le domande, di rispondere e di interagire).