I canali del reclutamento

Le fonti di reclutamento si classificano principalmente in:

interne : annunci interni all’azienda, nominativi forniti da familiari conoscenti dei collaboratori.

esterne: inserzioni sui quotidiani per ricerca del personale, ricerca diretta delle candidature, contatti con istituti scolastici, nominativi forniti dalle agenzie di lavoro.

candidature spontanee: pervenute all'azienda nel tempo.

Sbagliare il canale utilizzato per reperire i curricula può avere molti effetti negativi, dall'intasamento di mail box e centralini alla diffusione di false aspettative in chi vi consegna il curriculum di qualche parente.

Pubblicare annunci di ricerca di personale su giornali nazionali o locali consentirà di ricevere molti curricula, e diffonderà l'l'immagine di un'azienda che assume e cresce.
La selezione tramite passaparola invece può portare all'assunzione di persone fidate e conosciute, ma richiede tempi più lunghi ed il rischio di offendere gli sponsor dei candidati scartati.

Utilizzare una società esterna di selezione diminuirà il numero di curricula che dovranno essere letti ed esaminati, restringendone l'analisi a quelli proposti dall'agenzia.

CONSIGLIO:

E' bene mantenere un archivio cartaceo e informatizzato dei curriculum.

Canali di reclutamento:

Ricerca in internet: portali sul lavoro (job pilot, monster..), spedizione curricula

aziende selezionate in base a diversi criteri:

- dimensione azienda

- immagine azienda

- area geografica

Ricerca inserzioni sui quotidiani: nazionali, locali, e su riviste specializzate.

Candidature spontanee: presso aziende o società di lavoro

Passaparola/relazioni

Uffici di collocamento

Iscrizione banche dati: es. Alma Laurea, master

Annunci cartacei: bacheche, luoghi di ritrovo, supermercati..