Lo screening dei curricola

La lettura dei curriculum permette una prima verifica della corrispondenza tra i requisiti oggettivi richiesti dalla posizione e quelli posseduti dal candidato.

Sia il contenuto che la forma del curriculum devono essere studiati attentamente, per ricavare informazioni e formulare ipotesi sia sulla formazione e professionalità che sulla personalità del candidato, oltre che per evidenziare alcuni punti dubbi o informazioni incongruenti, da approfondire in sede di colloquio.

La lettura critica dei curricula è un passaggio fondamentale, che permette all'imprenditore di partecipare o condurre i colloqui di selezione in maniera più attiva, senza restare semplicemente all'ascolto delle presentazioni dei candidati.

L'analisi dei curricula dovrebbe portare all'individuazione di un congruo numero di candidati alle interviste di selezione. I candidati ammessi dovrebbero essere non meno di sei e non più di dodici per ogni posizione.

Da analizzare:

DATI ANAGRAFICI

STUDI

ESPERIENZA PROFESSIONALE

ALTRI DATI

Da approfondire:

Aspetti poco chiari, elementi forniti in modo incompleto

Eventuali punti deboli

Carenze informative

Un'altra possibilità, aggiuntiva alla richiesta di curriculum, è la richiesta di compilazione di un questionario informativo formulato dall'azienda. I vantaggi sono molteplici:

Questionario informativo:

Raccoglie e ordina le informazioni, omogeneizza le informazioni, conserva le informazioni.

Osservazione modalità compilative.