I test

I test possono essere di diversi tipi:

Test attitudinali: sono questionari standardizzati per l’analisi di fattori riferiti a capacità potenziali dei soggetti, tali da renderli adatti allo svolgimento di determinate attività.

Misurano, ad esempio, l’ attitudine al ragionamento astratto, verbale, numerico, alla velocità e precisione. (DAT)

Test di personalità: consentono un elaborazione delle informazioni obiettive e standardizzate, esplorando la personalità nella sua complessità oppure in qualche dimensione specifica. Esplorano interessi, carattere, elementi strutturali, relazionali affettività, cercando di rispondere ad una funzione descrittiva, valutativa e predittiva.

Esempio: questionari di personalità: BFO, BFQ, IPV

test proiettivi: reattivi dell’albero, del disegno

Test di efficienza intellettiva: misurano il quoziente intellettivo

Test degli interessi professionali: hanno l’obiettivo di esplorare gli orientamenti e gli interessi professionali degli individui ai fini di considerare non tanto l’elemento “efficienza” quanto la componente motivazionale nell’orientamento verso l’area professionale.

Possono somministrare test di qualsiasi natura solo e soltanto PSICOLOGI.

Per il reperimento del materiale è possibile rivolgersi alle O.S. Organizzazioni Speciali di Firenze, la società che in Italia distribuisce gli strumenti per l’Assessment psicologico, società membro dell’ETPG (european test publishers group) e ITC (international test commission)