La valutazione
Il colloquio individuale
E’ lo strumento di selezione attualmente più utilizzato da tutte le aziende, consente di analizzare la motivazione dell’individuo all’attività proposta e le sue capacità relazionali.
Elementi di pre-colloquio: screening dei curricula, appuntamento, ambiente
Colloquio: apertura-parte centrale-chiusura
Modalità e tipologie di colloquio: libero, strutturato, semi strutturato, stress interview
Elementi da indagare: biografici, relazioni familiari, iter formativo, esperienze lavorative, aspettative, interessi e tempo libero, autopercezione di sé
Effetti di distorsione
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