Rapporto capo-dipendente
Come individuare un profilo di personalità collegato al tipo di relazione che si stringe con i diretti superiori.
Proproniamo di seguito una tabella che aiuta a definire 4 possibili profili di personalità, derivanti da elementi che possono trasparire dal colloquio, come lessico impiegato e strutture argomentative privilegiate dal candidato.
Tipo A: prudente, riflessivo.
Si adegua ai tempi, non disdegna certezze, referenze, garanzie..
Gradisce la relazione con un capo capace e autorevole.
Tipo B: impulsivo, reattivo
Le sue parole appartengono all’area della sfida, della reattività e del dinamismo.
Il capo può essere accettato anche come ‘autoritario in quanto la sfida è accettata.
Tipo C
Servono dati, argomentazioni logiche,competenza.
Lista preventiva delle obiezioni e della contro-obiezioni.
Il capo è bene che sia organizzato e ‘razionale’
Tipo D: distacco, volubilità.
Ama parole quali leggerezza e ironia.
E’disponibile alla sperimentazione.
Il capo appartiene alla categoria del ‘gestore per cenni’.